Niniejsze badanie koncentruje się na przyczynach identyfikacji polityki pracowników i jej wplywie na wyniki sektora bankowego w Pakistanie. Badacz polożyl nacisk na język i kastę, doświadczenie i pozycję, wrogośc kulturową, lobby religijne, dyskryminację ze względu na plec oraz zatrudnienie na podstawie rekomendacji. Polityka pracowników istnieje w każdej organizacji i odgrywa istotną rolę. Niniejsze badanie ma znaczenie dla wyników pracowników. Pracownicy są naszym glównym kapitalem, który może ulepszyc organizację, a jeśli nie są zadowoleni ze swojej pracy, nie ma produktywności w sile roboczej. Wladza jest glównym czynnikiem, którego nie można odrzucic i jest kluczową silą każdej branży. Wladza i polityka istnieją w każdej organizacji, chociaż latwiej jest rozmawiac o plci lub pieniądzach niż o wladzy, prawie na pewno z powodu nieporozumień lub kar, które mogą wynikac z tych dwóch kwestii. Należy skupic się na standaryzowanym zarządzaniu zasobami ludzkimi (najlepsza osoba powinna byc przydzielona do najlepszej pracy, kursy wzmacniające, przeprowadzanie orientacji na temat nowych rozwiązań bankowych i rozwiązywanie problemów). Administracja powinna organizowac spotkania z pracownikami i rozwiązywac ich problemy. We wszystkich sprawach powinna panowac przejrzystośc i system oparty na zaslugach.
By:
Avinash Advani Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions:
Height: 229mm,
Width: 152mm,
Spine: 6mm
Weight: 145g ISBN:9786209708558 ISBN 10: 6209708552 Pages: 100 Publication Date:11 March 2026 Audience:
General/trade
,
ELT Advanced
Format:Paperback Publisher's Status: Active