Przyspieszone wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji i selekcji przeksztalcilo zarządzanie zatrudnieniem, wprowadzając zautomatyzowane systemy zdolne do filtrowania, oceny i wstępnej selekcji kandydatów. Ta innowacja technologiczna rodzi jednak istotne wyzwania prawne, zwlaszcza w odniesieniu do ochrony praw podstawowych pracowników i kandydatów.
Niniejsza książka krytycznie analizuje prawne i etyczne ograniczenia wykorzystania sztucznej inteligencji w dziedzinie zatrudnienia, z naciskiem na ryzyko dyskryminacji algorytmicznej, nieprzejrzystości decyzyjnej oraz naruszenia zasady równości i niedyskryminacji. Opierając się na prawie pracy, podejściu konstytucyjnym i porównawczym, książka analizuje emblematyczne przypadki wykorzystania algorytmów w doborze personelu, a także uprzedzenia nieodlącznie związane ze zautomatyzowanymi danymi i modelami.
Analizuje również peruwiańskie ramy regulacyjne i międzynarodowe trendy regulacyjne, wlączając zasady zarządzania algorytmicznego, przejrzystości, wyjaśnialności i odpowiedzialności jako kluczowych narzędzi umożliwiających kompatybilnośc innowacji technologicznych.
By:
Daniel Mendoza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions:
Height: 229mm,
Width: 152mm,
Spine: 8mm
Weight: 195g ISBN:9786209782251 ISBN 10: 6209782256 Pages: 140 Publication Date:06 March 2026 Audience:
General/trade
,
ELT Advanced
Format:Paperback Publisher's Status: Active