L'uso accelerato dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento e selezione ha trasformato la gestione del lavoro, introducendo sistemi automatizzati in grado di filtrare, valutare e preselezionare i candidati. Tuttavia, questa innovazione tecnologica solleva sfide legali rilevanti, soprattutto in relazione alla tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori e dei candidati.
Questo libro analizza criticamente i limiti legali ed etici dell'uso dell'intelligenza artificiale nel campo dell'occupazione, ponendo l'accento sui rischi di discriminazione algoritmica, di opacità decisionale e di violazione del principio di uguaglianza e non discriminazione. Basato su un approccio di diritto del lavoro, costituzionale e comparativo, il libro esamina casi emblematici di utilizzo di algoritmi nella selezione del personale, nonché i pregiudizi insiti nei dati e nei modelli automatizzati.
Studia inoltre il quadro normativo peruviano e le tendenze normative internazionali, incorporando i principi di governance algoritmica, trasparenza, spiegabilità e responsabilità come strumenti chiave per rendere compatibile l'innovazione tecnologica.
By:
Daniel Mendoza Imprint: Edizioni Sapienza Dimensions:
Height: 229mm,
Width: 152mm,
Spine: 8mm
Weight: 191g ISBN:9786209779695 ISBN 10: 6209779697 Pages: 136 Publication Date:06 March 2026 Audience:
General/trade
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ELT Advanced
Format:Paperback Publisher's Status: Active