A utilização acelerada da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção transformou a gestão do emprego, introduzindo sistemas automatizados capazes de filtrar, avaliar e pré-selecionar candidatos. No entanto, esta inovação tecnológica levanta desafios jurídicos relevantes, nomeadamente no que respeita à proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores e dos candidatos.
Este livro analisa criticamente os limites jurídicos e éticos da utilização da inteligência artificial no domínio do emprego, com destaque para os riscos de discriminação algorítmica, de opacidade decisória e de violação do princípio da igualdade e da não discriminação. Com base numa abordagem de direito do trabalho, constitucional e comparativa, o livro examina casos emblemáticos da utilização de algoritmos na seleção de pessoal, bem como os enviesamentos inerentes aos dados e modelos automatizados.
Estuda também o quadro regulamentar peruano e as tendências regulamentares internacionais, incorporando princípios de governação algorítmica, transparência, explicabilidade e responsabilização como ferramentas fundamentais para compatibilizar a inovação tecnológica.
By:
Daniel Mendoza Imprint: Edicoes Nosso Conhecimento Dimensions:
Height: 229mm,
Width: 152mm,
Spine: 8mm
Weight: 195g ISBN:9786209784811 ISBN 10: 620978481X Pages: 140 Publication Date:06 March 2026 Audience:
General/trade
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ELT Advanced
Format:Paperback Publisher's Status: Active