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Gesundheit in Arbeitskontexten fördern

Fallbeispiele für Berater und Therapeuten zur Förderung von Ambiguitätstoleranz

Brigitte Bürger

$36.95   $31.67

Paperback

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QTY:

German
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
20 January 2026
Series: essentials
Dieses Essential zeigt für Psychotherapie, Beratung und Rehabilitation, wie Menschen in ambivalenten Arbeitssituationen Schlüsselkompetenzen vermittelt werden können. In Zeiten hohen Veränderungsdrucks bekommt die Fähigkeit, mit Ungewissheit und widersprüchlichen Anforderungen am Arbeitsplatz umzugehen, besondere Relevanz, sowohl für Führungskräfte wie für Einzelne in Projekt- und Teamarbeit. Viele Menschen erleben dies als belastend und überfordernd. Mit gezielten Methoden lässt sich innere Flexibilität und psychische Gesundheit fördern. Praxisbeispiele hypnosystemischer Interventionen zeigen, wie Ambiguitätstoleranz gestärkt werden kann.
By:  
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Country of Publication:   Germany
Dimensions:   Height: 210mm,  Width: 148mm, 
ISBN:   9783662728666
ISBN 10:   3662728664
Series:   essentials
Pages:   56
Publication Date:  
Audience:   Professional and scholarly ,  Undergraduate
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Einleitung: Herausforderungen für Gesundheit in Arbeitskontexten heute.- Ambiguität und verwandte Konzepte.- Gesundheit am Arbeitsplatz – Handlungsfähigkeit, Flexibilität und Selbststeuerung.- Gesundheit in Arbeitskontexten fördern – Hypnosystemische Konzepte in der Praxis.- Ambiguitätstoleranz in Arbeitskontexten fördern – Fallbeispiele aus Beratung und Therapie.- Ausblick.

Brigitte Bürger, B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialpsychologie, langjährige Tätigkeit in der Krisenberatung, ist Trainerin/Dozentin in der beruflichen Rehabilitation (Wiedereingliederung nach Burnout sowie bei beruflicher Neu- und Umorientierung). Tätigkeitsfelder: Seminare, Gruppen- und Einzelberatungen; Themen: Gesundheit, Motivation, Stärkung von Ambiguitätstoleranz, Unterstützung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen

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